Managementberatung
Von der Entscheidung zur Umsetzung.
Ich unterstütze Geschäftsführungen und Eigentümer bei Organisation, Prozessen und Effizienz - von der Weiterentwicklung bis zur Umsetzung.
Leistungen
Woran ich arbeite.
Fünf Felder, die sich in der Praxis oft überschneiden.
Organisation, Prozesse und Effizienz
Rollen, Schnittstellen und Abläufe so ordnen, dass Entscheidungen schneller fallen, Ressourcen wirksamer eingesetzt werden und unnötige Arbeit entfällt.
Unternehmens- und Organisationsentwicklung
Geschäftsmodelle, Strukturen und Verantwortlichkeiten weiterentwickeln, wenn sich Anforderungen, Technologien oder die Ausrichtung eines Unternehmens verändern.
Veränderung umsetzen
Veränderungen führen und umsetzen, damit neue Arbeitsweisen im Alltag greifen und Entscheidungen zu Ergebnissen werden.
Workshops und Sparring
Moderierte Klausuren, Strategiearbeit und regelmäßiges Sparring für Geschäftsführung und Führungsteams.
Interimsverantwortung
Übernahme einer Linien- oder Projektverantwortung auf Zeit, wenn eine Position offen ist oder ein Vorhaben Führung braucht.
Arbeitsweise
Wie ich arbeite.
Zuerst verstehen
Bevor etwas verändert wird, sehe ich mir an, wie es heute tatsächlich läuft. Zahlen, Abläufe und Gespräche mit den Leuten, die es machen.
Entscheidungen statt Folien
Ergebnis eines Mandats ist eine getroffene Entscheidung und ein Plan, den die Organisation auch trägt.
Bis es läuft
Ich begleite die Umsetzung, bis sie im Alltag hält. Ein Konzept ohne Umsetzung bleibt ein Dokument.
Zusammenarbeit
Drei Formate.
Der Zuschnitt richtet sich danach, wie viel Verantwortung außerhalb Ihrer Organisation liegen soll.
Analyse, Design, Umsetzung
Ein Projekt mit klarem Auftrag: Lage erheben, Lösung entwerfen, Umsetzung begleiten.
Workshops und Sparring
Punktuell oder regelmäßig. Für Entscheidungen, die schneller Klarheit brauchen, als ein Projekt liefert.
Interimsmandat
Befristete Verantwortung in der Linie oder im Projekt, mit Budget- und Personalverantwortung nach Vereinbarung.
Eine Situation, die Klarheit braucht?
Beschreiben Sie kurz, worum es geht. Sie bekommen eine Einschätzung, ob und wie ich helfen kann, und wenn nicht, dann sage ich das auch.